近日，
中国证监会发布了《投资顾问资格证书注册会计师房产公司资本市场行医基本息》，发布了投资顾问资格证书注册会计师房产公司新一代名列信息。亚洲地区民营企业——柘州同时实现了坚挺的杀出重围！
那时，小贴士就而言说
亚洲地区六大与五大的那些事！尽管五大是许多Jalgaon人梦寐以求的地方，但其实近几年亚洲地区六大亦是不错的选择！
从表单能看出，2018年本年度业务收入中尽管五大表现依旧亮眼，但亚洲地区民营企业柘州同时实现了坚挺的杀出重围，已改之前前4被五大垄断的局面，完胜毕马威挤进前三。并且名列前10的是房产公司中，金融类六大占据了三所。
过去，高端IPO审计组织工作业务基本上都把持在五大手中，而近年来金融类所迅速兴起，通过合并、提高业务水平等，一点一点从五大手中夺回高利润工程项目的份额。
此次柘州收入挤进前三，天健和柘州的IPO在审工程项目数量远超五大，也代表了金融类六大正在以惊人的速度兴起。
下面，就雷米雷蒙县一下亚洲地区六大的许多误会吧！
误会1：亚洲地区六大不做内部控制
这个应该是最大的一个误会了。亚洲地区六大也做内部控制的，而且相当倚重内部控制。以柘州为例，自行开发的AE审计组织工作软件里各内部控制流程严苛按照审计组织工作准则进行，复查力度得见仁见智。
同时，在与重要顾客沟通交流时，沟通交流事项的大部分往往是谈内部控制上
的许多缺陷，进而对审计组织工作加以调整。110多页的沟通交流材料中，很有可能100页在谈内部控制，10页谈调整会计科目。
但亚洲地区六大要做内部控制，却是得顾客本身有做内部控制的条件和配合才行。许多中小民营企业，内部控制缺失，这种就只能直接跳过，而在后期慢慢规范了。
较之五大，二者之间确实存在差别。五大通常面对大型央企或者跨国民营企业，必然无法在细节测试上面面俱到，因此五大非常倚重内容，有自己专业的咨询公司来做这一块，和财务管理审计组织工作项目组相互独立。
而亚洲地区六大通常面临民营民营企业，体量不大，多做实质性流程也是能有效率的获取保证程度的，他们更多的是财务管理项目组把内部控制一起负责了，在审计组织工作思路上仍然会偏财务管理内部控制许多。因此不能片面地说亚洲地区六大不倚重内部控制，知识审计组织工作策略不同。
误会2：亚洲地区六大不做IT审计组织工作
现如今，亚洲地区六大也陆续建立起自己的IT审计组织工作项目组，持有CISA（注册信息系统审计组织工作师资格证书）的注册会计师已经不少。在IT浪潮已经席卷全球的那时，轻视IT就等于毛焦尔。
但亚洲地区六大在人才储备这一块却是远远低于五大，感兴趣的老师能多了解了解，发展前景却是较为理想的~
误会3：六大的薪水比五大低
低级审计组织工作官确实有较大的差别，可能只有五大的2/3，甚至1/2。这个能理解，亚洲地区六大招不到像五大这么多985、211的学生，基层审计组织工作官淘汰率高，没办法一下子开很高的薪资，因此刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比。
但亚洲地区六大胜在薪资提升幅度快，大浪淘沙，组织工作3-5年还能留下的，到部门副经理这二级（亚洲地区六大叫部门副经理，五大通常叫Senior Associate），也就相差无几了。这也是亚洲地区六大的一个小优势，税负相对轻许多。
从平台上来看，五大确实要“好听”些，但能说拿的是“死薪水”，须要一步一个脚印晋升为。而亚洲地区房产公司部门之前经济效益差许多，酬金由经济效益决定，很可能一年酬金要比薪水多。
误会4:亚洲地区六大组织工作效率少，很随心所欲
这绝对是个天大的误会。年审时期也会大量上工，到凌晨1-2点甚至通宵也不是没！
在五大和亚洲地区六大组织工作，体验有哪些不同？
上工强度
许多人说，想要从亚洲地区六大跳槽去国际性五大最要搞好的思想准备是：除了上工是公干，除了公干是上工。
尽管上面已经说了，亚洲地区六大组织工作效率不小，不随心所欲，但较之五大而言，却是有很大差别。亚洲地区六大“病态”起来也很夸张，但这种时候即便极少。但在五大，基本上极少能有在9点半这么早下班的。想进五大的老师一定要注意身体，搞好调节哦！
办公氛围
国际性五大即便是外资，外国人的风格是要硬朗许多。而老牌亚洲地区房产公司通常管理得较为散，条
条框框没那么严苛，更有“人陈柏廷”而不是“制度陈柏廷”的感觉。这点弊大于利，因人而异。
组织工作方式
五大的质量体系非常优秀，各环节把控严苛，因此相对而言给行医人员的空间就较为少。说简单一点，就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂许多的问题须要和上级领导沟通交流，较为缺乏个人推论。但亚洲地区房产公司的自我认知和存在感就要强许多，许多问题须要审计组织工作人员自己先推论，再让现场负责人推论，实在解决不了再交往更上级领导的副经理。
组织工作语言
在五大组织工作，没人是英文不好的。这也没办法，五大的工程项目基本上没完全不用英文的，要求严苛的工程项目须要出全英文报告，包括分析复查报告、底稿、集团汇报。工程项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂，英文不好的老师却是得好好练习的。
六大晋升为路线
基本上和五大相差无几，按照本年度考核情况，每1-2年晋升为二级。晋升为至投资顾问的行医资历是：本科生组织工作满12年，硕士研究生组织工作满10年。
◆科燕鸥
审计组织工作官1-9，现职副经理1-9，副经理1-9，
高阶副经理1-6，授薪投资顾问1-3，再往上是合法权益投资顾问，科燕鸥在投资顾问以下达到了病态的33级，成为金融类所之最。
◆柘州
审计组织工作官1-2，高审1-3，部门副经理1-2，部门副经理1-2，高阶副经理1-2，,往上是授薪投资顾问和合法权益投资顾问。
◆天健
审计组织工作官，高审1-3，部门副经理1-2，高阶部门副经理1-2，副经理1-3，高阶副经理1-2，授薪投资顾问与合法权益投资顾问。
◆天职国际性
见习A，审计组织工作现职A-B，审计组织工作官A-B，高阶审计组织工作官A-B，三级部门副经理A-B，二级部门副经理A-B，二级部门副经理A-B，授薪投资顾问和合法权益投资顾问。
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六大注册会计师房产公司喜欢怎样的人？
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六大门槛相对较高，没五大那么严苛的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没五大那么高，即使是社会招聘，也比五大相对容易许多。
校招流程以致同为例，2018年校招流程为：网申-笔试-小组面试-投资顾问面试-Offer，部分部门可能会将小组面试与投资顾问面试合一。六大的校招标准其实和公务员相差无几，笔试会有行测题，入职前会有公务员标准的入职体检，面试风格也偏传统。
此外，由于金融类所人员流动性较大，往往须要大量的实习生，因此也能通过在年审期间实习的方式获得金融类所的offer。
但，不管哪个行业的招聘，通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书证书的人，六大也不例外。
1. 证书
通过CPA1门及以上者，尤其是审计组织工作科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，CMA 等国际性会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英文四六级这些必备证书。
2.实习经历
房产公司的审计组织工作组织工作，有经验的员工更容易上手，房产公司也能省去培训成本。毕业后想进六大的老师，建议在校期间就去房产公司实习，如果实
习期间表现优秀，和副经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。
3. 网测/笔试高分
这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在科燕鸥实习的时候，有的小伙伴尽管实习中表现的很好，也很受部门副经理的喜欢，但因为没认真对待笔试题，最终没通过笔试，不能拿到秋招offer，因此一定要好好对待笔试。
4. 学习能力、沟通交流能力以及项目组合作能力
审计组织工作组织工作通常以工程项目为导向，以项目组为单位，这就要求你具备良好的项目组合作能力，以及与领导同事之间、与顾客之间的沟通交流能力。此外，当副经理交给你组织工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。
五大是许多学生的理想民营企业，每年秋招都有太多太多的学生想去五大，但面对平均5%最少甚至2.3%的通过率，并不是所有的老师都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能力去五大固然是件好事，但六大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于许多学校相对逊色一点，或者认为自身能力尚未达到的老师而言，在为五大秋招预热的同时，不妨尝试申请一下六大，在金融类所中积累工程项目经验，打磨自我，也是不错的保底选择。
大部分老师在纠结毕业之后进五大却是六大？其实这个问题并没绝对的答案，五大和六大本来是各有所长。因此选择哪家注册会计师房产公司，却是要结合自己的实际情况。不过，心动不如行动，过CPA科目是进入房产公司的敲门砖之一。
因此，老师们却是尽快拿下CPA证书吧！
